哈萨克斯坦雇佣模式是指在哈萨克斯坦雇佣外籍员工的一种方式。其优点主要包括：
人力成本较低：相对于发达国家，哈萨克斯坦的人力成本较低，可以为企业节省一定的用工成本。
税收优惠：哈萨克斯坦政府为吸引外资和外籍员工，提供了一系列税收优惠政策，企业可以享受到一定的税收减免。
人才储备丰富：哈萨克斯坦拥有丰富的人才资源，特别是在石油、天然气等行业，拥有大量的专业技术人才。
然而，哈萨克斯坦雇佣模式也存在一些缺点：
文化差异：哈萨克斯坦与中国在文化、语言等方面存在较大差异，企业需要花费一定的时间和精力来适应当地的文化环境。
法律法规不稳定：哈萨克斯坦的法律法规相对不稳定，政策变化频繁，企业需要时刻关注政策变化，以避免因政策变化而带来的风险。
人才流失：由于哈萨克斯坦的经济发展相对滞后，人才流失较为严重，企业需要采取一定的措施来留住优秀的员工。
总之，哈萨克斯坦雇佣模式具有一定的优点和缺点，企业需要根据自身情况和需求来选择是否采用该种雇佣模式。
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