遵守当地劳动法规：企业在雇佣员工时必须遵守哈萨克斯坦的劳动法规，包括工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订劳动合同：企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务，以及工作内容、工资待遇、工作时间等方面的规定。
缴纳社会保险：企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工的权益。
遵守税法规定：企业必须遵守当地税法规定，按时缴纳税款，避免因税务问题而面临法律风险。
遵守移民法规：企业在雇佣外籍员工时必须遵守当地移民法规，包括签证、居留许可等方面的规定。
保护员工权益：企业必须保护员工的权益，包括工作环境、安全保障、工资待遇等方面，避免因违反员工权益而面临法律风险。
遵守劳动安全法规：企业必须遵守当地的劳动安全法规，为员工提供安全的工作环境和必要的安全保障措施，避免因违反劳动安全法规而面临法律风险。
寻求专业机构咨询或代办：企业在雇佣员工时，如果遇到法律问题或不确定的情况，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免因不了解当地法律法规而面临法律风险。
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