根据哈萨克斯坦的法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬的构成，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
税务规定：了解哈萨克斯坦的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬发放符合相关法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬发放的方式、时间、标准等。
薪酬保密：保护员工的薪酬隐私，确保薪酬信息不被泄露。
薪酬调整：制定薪酬调整机制，根据员工表现、市场行情等因素进行薪酬调整。
薪酬迟延：如遇到薪酬迟延的情况，应及时与员工沟通，并尽快解决问题。
法律风险：需要注意的是，如果薪酬发放不符合相关法规，可能会面临法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。
员工满意度：薪酬发放是员工最关心的问题之一，因此需要关注员工的满意度，及时解决员工的问题和反馈。
需要注意的是，薪酬发放涉及到多个方面，存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放符合相关法规，同时提高员工的满意度。
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