1.《哈萨克斯坦劳动法》规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同应当包括工作内容、工作时间、工资、社会保险等方面的内容。 2.《哈萨克斯坦社会保险法》规定，企业应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。 3.《哈萨克斯坦劳动安全法》规定，企业应当为员工提供安全的工作环境和设备，并制定相应的安全生产规章制度。 4.《哈萨克斯坦劳动合同法》规定，企业应当在员工入职前进行面试和体检，确保员工符合岗位要求和身体健康。 5.《哈萨克斯坦劳动争议调解法》规定，企业应当建立劳动争议调解机构，及时解决员工与企业之间的劳动纠纷。 6.《哈萨克斯坦职业教育法》规定，企业应当为员工提供职业培训和技能提升机会，提高员工的职业素质和竞争力。 7.《哈萨克斯坦就业促进法》规定，企业应当积极参与就业促进工作，为失业人员提供就业机会和职业培训。 8.《哈萨克斯坦劳动力市场法》规定，企业应当依法招聘员工，不得进行性别、种族、宗教等歧视。 9.《哈萨克斯坦劳动纪律法》规定，企业应当建立健全的劳动纪律制度，加强员工的职业道德教育和管理。 10.《哈萨克斯坦劳动力派遣法》规定，企业应当依法进行劳动力派遣，保障派遣员工的权益和利益。

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