- 雇佣合同必须以书面形式签订，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资、社会保险等方面的内容。
- 雇佣合同应当包括试用期条款，试用期不得超过三个月，试用期期间双方可以随时解除合同。
- 雇佣期限不得超过五年，但是可以根据工作性质和需要，签订无固定期限的合同。
- 雇主应当向员工支付工资，工资应当不低于最低工资标准，同时应当按时足额支付。
- 雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
- 雇主应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
- 雇主应当为女性员工提供生育保险和产假，保障女性员工的权益。
- 雇主应当为员工提供培训和晋升机会，提高员工的职业技能和素质。
- 雇主应当保护员工的个人信息，不得泄露员工的个人隐私。
- 雇主应当依法支付员工的加班费和年终奖金，保障员工的合法权益。
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