哈萨克斯坦的雇佣条件主要包括以下几个方面：
合同签订：在哈萨克斯坦，雇佣关系必须通过签订劳动合同来确认。合同中应包括工作内容、工作时间、薪资、福利待遇、社会保险等方面的内容。
工作时间：哈萨克斯坦法律规定，一周工作时间不得超过40小时，每天工作时间不得超过8小时。加班时间应当按照法律规定支付加班费。
薪资：哈萨克斯坦的最低工资标准由政府制定，不同行业和地区的最低工资标准不同。企业应当按照合同约定支付工资，并且应当及时支付。
福利待遇：哈萨克斯坦的劳动法规定，企业应当为员工提供社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。此外，企业还可以根据自身情况为员工提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
解雇：企业在解雇员工时必须遵守法律程序，不能随意解雇员工。员工被解雇后，企业应当支付相应的经济补偿。
总之，哈萨克斯坦的雇佣条件相对较为严格，企业在雇佣员工时必须遵守法律规定，为员工提供合理的薪资和福利待遇，并且在解雇员工时必须遵守法律程序。
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