根据哈萨克斯坦的法律法规，适用于雇员解决方案的内容应当包括以下5-8条：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
劳动保护：雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并制定相应的安全生产规章制度。
工资支付：雇主应当按时足额支付员工工资，并遵守国家的最低工资标准。
福利待遇：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
劳动争议解决：雇主和员工之间发生劳动争议时，应当通过协商、调解等方式解决，如无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，虽然以上内容是适用于雇员解决方案的基本要求，但在实际操作中仍然存在一定的风险。因此，建议雇主在制定雇员解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，雇主也应当密切关注相关法律法规的变化，及时更新和调整雇员解决方案。
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