根据哈萨克斯坦的法律法规，适用于雇员福利解决方案的内容包括但不限于以下几点：
社会保险：根据哈萨克斯坦的法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
带薪休假：根据哈萨克斯坦的法律规定，员工每年有特定的带薪休假天数，雇主需要按照规定给予员工带薪休假。
工伤保险：雇主需要为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外时的权益。
健康保险：雇主可以为员工购买健康保险，以保障员工在生病时能够得到及时的医疗救助。
退休金计划：雇主可以为员工提供退休金计划，以保障员工在退休后能够得到一定的经济支持。
需要注意的是，虽然以上福利措施在哈萨克斯坦是法律规定的，但是在实施过程中仍然存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保福利措施的合法性和有效性。同时，雇主也需要了解相关法律法规的变化，及时调整福利措施，以保障员工的权益。
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