根据哈萨克斯坦当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的雇佣期限和工作内容：应当明确合同工的雇佣期限和工作内容，以避免在合同期满后出现纠纷。
薪资和福利待遇：应当明确合同工的薪资和福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险等，以避免在支付薪资和福利待遇时出现纠纷。
工作时间和休假制度：应当明确合同工的工作时间和休假制度，以避免在工作时间和休假方面出现纠纷。
合同工的权利和义务：应当明确合同工的权利和义务，以避免在合同期间出现纠纷。
合同工的解雇和离职：应当明确合同工的解雇和离职程序和条件，以避免在解雇和离职方面出现纠纷。
保密协议：应当明确合同工的保密协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
知识产权协议：应当明确合同工的知识产权协议，以保护公司的知识产权。
法律责任和争议解决：应当明确合同工和公司的法律责任和争议解决程序，以避免在法律责任和争议解决方面出现纠纷。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工解决方案的合法性和有效性。同时，公司应当遵守当地法律法规，保护合同工的合法权益，避免出现法律纠纷。
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