根据哈萨克斯坦当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 合同工的工资标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等；
- 合同工的工作时间和休息时间，以及加班和休假的规定；
- 合同工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等；
- 合同工的劳动保护和安全措施，包括工作场所的安全设施、劳动防护用品等；
- 合同工的培训和晋升机制，包括培训计划、晋升标准等；
- 合同工的解除合同和赔偿规定，包括合同解除的程序、赔偿标准等；
- 合同工的知识产权保护，包括知识产权的归属、保密协议等；
- 合同工的违约责任和争议解决机制，包括违约责任的承担、争议解决的程序等。
需要注意的是，哈萨克斯坦的法律法规较为复杂，合同工待遇解决方案中存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可执行性。同时，企业也应当密切关注当地法律法规的变化，及时更新合同工待遇解决方案，以避免不必要的法律风险。
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