在哈萨克斯坦建厂，解决劳务问题需要考虑以下几个方面：
了解当地法律法规：在哈萨克斯坦，外国企业需要遵守当地的劳动法规，包括雇佣合同、工资标准、社会保险等方面的规定。因此，建厂前需要了解当地的法律法规，以便合法地解决劳务问题。
招聘当地员工：在哈萨克斯坦建厂，可以考虑招聘当地员工，这样可以更好地适应当地的文化和市场环境，同时也可以降低劳务成本。可以通过当地的招聘网站、人力资源公司等途径来招聘员工。
聘请外籍员工：如果需要聘请外籍员工，需要申请相应的工作签证。在申请工作签证时，需要提供相关的材料，如劳动合同、工作证明、健康证明等。同时，还需要缴纳相应的费用。
建立完善的劳动制度：在建厂过程中，需要建立完善的劳动制度，包括工作时间、休息时间、工资福利等方面的规定。同时，还需要建立健全的劳动纠纷处理机制，以便及时解决劳动纠纷。
总之，在哈萨克斯坦建厂，解决劳务问题需要遵守当地的法律法规，招聘当地员工或聘请外籍员工，并建立完善的劳动制度和纠纷处理机制。
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