根据哈萨克斯坦的劳动法规定，企业在当地起草《劳动聘用合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体工作条件；
- 劳动合同的期限、试用期、续签条件等；
- 工作保险、社会保险、医疗保险等福利待遇；
- 工作纪律、考勤制度、奖惩制度等；
- 双方当事人的权利和义务；
- 解除劳动合同的程序和条件；
- 争议解决方式和法律适用等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动纠纷的发生，给企业带来不必要的损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的劳动法规，遵守相关规定，保障员工的合法权益，维护企业的声誉和形象。
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