根据哈萨克斯坦的劳动法规定，企业在当地起草《劳动合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作期限等；
- 工资、奖金、津贴、福利待遇等；
- 工作条件、劳动保护、劳动安全等；
- 休假、加班、调休等；
- 违约责任、解除合同、终止合同等；
- 签订合同的时间、地点、方式等；
- 其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动纠纷的发生。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的劳动法规，遵守相关规定，保障员工的合法权益。
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