根据哈萨克斯坦的法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
劳动法规：劳务解决方案应当遵守哈萨克斯坦的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、年假、病假、产假等方面。
税务规定：劳务解决方案应当遵守哈萨克斯坦的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面。
签证和工作许可：如果外籍人员需要在哈萨克斯坦工作，劳务解决方案应当包含签证和工作许可的申请和办理。
保密协议：如果工作内容涉及商业机密或保密信息，劳务解决方案应当包含保密协议，明确保密责任和义务。
需要注意的是，劳务解决方案存在一定的风险，例如合同纠纷、税务问题、签证和工作许可申请被拒等。因此，建议雇主在制定劳务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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