根据哈萨克斯坦的劳动法规定，企业在当地起草《劳务合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体工作条件；
- 工作期限、试用期限、续签条件等；
- 工作保障措施，如社会保险、医疗保险、工伤保险等；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作质量、保密义务等；
- 违约责任和解决争议的方式，如仲裁、诉讼等。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应该了解当地的劳动法规和政策，以避免违法行为。
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