在哈萨克斯坦，企业必须获得当地政府的许可才能进行劳务派遣业务。未经许可的企业将面临罚款和其他法律风险。
企业必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间和休息时间等方面。如果企业未能遵守这些规定，将面临罚款和其他法律风险。
企业必须为派遣员工购买适当的保险，以确保员工在工作期间受伤或生病时得到适当的医疗保障。如果企业未能提供适当的保险，将面临罚款和其他法律风险。
企业必须为派遣员工提供适当的培训和指导，以确保员工能够安全地执行工作任务。如果企业未能提供适当的培训和指导，将面临罚款和其他法律风险。
企业必须遵守当地的税收法规，包括缴纳适当的税款和报告税务信息。如果企业未能遵守这些规定，将面临罚款和其他法律风险。
企业必须遵守当地的移民法规，包括为派遣员工提供适当的签证和工作许可证。如果企业未能遵守这些规定，将面临罚款和其他法律风险。
企业必须遵守当地的劳动合同法规，包括签订适当的劳动合同和支付适当的工资。如果企业未能遵守这些规定，将面临罚款和其他法律风险。
总之，企业在进行劳务派遣业务时必须遵守当地的法律法规，否则将面临罚款和其他法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保其业务的合法性和合规性。
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