根据哈萨克斯坦的相关法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 劳务派遣工的招聘和录用程序，包括招聘条件、面试、签订合同等流程；
2. 劳务派遣工的工资和福利待遇，应当符合哈萨克斯坦的最低工资标准和相关法律法规；
3. 劳务派遣工的工作时间、休息时间、加班和休假等方面的规定；
4. 劳务派遣工的劳动保护和安全措施，包括工作场所的安全、劳动保险等；
5. 劳务派遣工的培训和职业发展机会，应当符合哈萨克斯坦的相关法律法规；
6. 劳务派遣工的劳动合同期限和终止方式，应当符合哈萨克斯坦的相关法律法规；
7. 劳务派遣工的劳动争议解决机制，包括劳动仲裁、诉讼等方式；
8. 劳务派遣公司应当具备合法的经营资质和相关证照，符合哈萨克斯坦的相关法律法规。

需要注意的是，劳务派遣工存在一定的风险，例如劳动合同纠纷、劳动保护问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保劳务派遣工的合法性和安全性。

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