根据哈萨克斯坦的相关法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下内容：
劳务派遣协议：明确派遣单位和受派遣单位之间的权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。
合法合规：确保派遣单位和受派遣单位都具备合法经营资质，且派遣工作符合当地的法律法规。
保障权益：保障受派遣员工的权益，包括工资待遇、社会保险、劳动合同签订等方面的保障。
安全保障：确保受派遣员工的工作环境安全，遵守当地的安全生产法规。
风险提示：提醒受派遣员工存在一定的风险，如工作内容、工作环境、工资待遇等方面的风险，建议受派遣员工在签订协议前咨询专业机构或律师。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，如派遣单位和受派遣单位之间的合作关系不稳定、受派遣员工的权益得不到保障等。因此，建议在选择劳务派遣用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身的合法权益得到保障。
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