- 企业需要在哈萨克斯坦当地政府部门注册并获得相关许可证，才能雇佣外籍员工。
- 企业需要为外籍员工申请劳务签证，并在签证到期前及时办理续签手续，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 企业需要为外籍员工缴纳社会保险和税费，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 企业需要遵守当地劳动法规，包括但不限于工资、工时、休假等方面的规定，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 企业需要确保外籍员工的工作环境和工作条件符合当地法律法规的要求，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 企业需要确保外籍员工的身份证件和签证等文件的合法性和有效性，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 企业需要确保外籍员工的工作内容和职责与签证类型相符，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 企业需要确保外籍员工的离境手续和相关文件的合法性和有效性，否则将面临罚款和其他法律风险。
需要注意的是，哈萨克斯坦的法律法规较为复杂，企业在劳务签证方面存在较大的法律风险。因此，建议企业在劳务签证方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法性和稳定性。
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