根据哈萨克斯坦的法律法规，劳务外派需要遵守以下5-8条内容：
申请工作许可证：外国员工需要在哈萨克斯坦申请工作许可证，才能在当地工作。申请过程需要提供相关证明文件，如学历证明、工作经验证明等。
缴纳社会保险：外国员工需要在哈萨克斯坦缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。雇主需要为员工缴纳一定比例的社会保险费用。
签订劳动合同：外国员工需要与雇主签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等。劳动合同需要遵守哈萨克斯坦的劳动法规。
税务申报：外国员工需要在哈萨克斯坦缴纳个人所得税。雇主需要为员工提供税务申报服务。
安全保障：雇主需要为外国员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
健康检查：外国员工需要在哈萨克斯坦进行健康检查，确保身体健康，符合工作要求。
熟悉当地文化：外国员工需要了解当地文化和习俗，遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯。
风险提示：劳务外派存在一定风险，如政治风险、安全风险、法律风险等。建议雇主找一家专业机构咨询或代办，降低风险。
需要注意的是，劳务外派存在一定风险，需要雇主和员工共同努力，遵守当地法律法规，加强安全保障措施，降低风险。建议雇主找一家专业机构咨询或代办，确保劳务外派的合法性和安全性。
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