- 遵守当地劳动法律法规，包括工资、工时、休息、保险等方面的规定。
- 在签订劳动合同前，应对员工进行身份证明、学历证明等核实，确保员工的身份真实合法。
- 在员工入职前，应对其进行体检，确保其身体状况符合工作要求。
- 在员工离职时，应按照当地法律法规规定支付相应的经济补偿和福利待遇。
- 在员工出现工伤或职业病时，应及时报告当地劳动保障部门，并按照规定支付相应的赔偿和医疗费用。
- 在员工出现纠纷时，应及时与当地劳动仲裁部门联系，协商解决。
- 在员工出现违法行为时，应及时报警并配合当地公安机关处理。
- 在劳务输出过程中，应注意保护员工的合法权益，避免出现违法行为，否则将面临法律风险和经济损失。
以上是企业在当地劳务输出时需要注意的事项，如果企业没有相关经验和专业知识，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险和经济损失。
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