1.《哈萨克斯坦共和国劳动法》第7条规定，用工单位应当遵守国家法律法规和劳动合同的约定，保障劳动者的权益，确保劳动者的安全和健康。

2.《哈萨克斯坦共和国劳动法》第8条规定，用工单位应当为劳动者提供安全、卫生、无害的劳动条件，保障劳动者的生命和健康。

3.《哈萨克斯坦共和国劳动法》第9条规定，用工单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，并保障劳动者的社会保险权益。

4.《哈萨克斯坦共和国劳动法》第10条规定，用工单位应当为劳动者提供必要的培训和提高职业技能的机会，提高劳动者的素质和能力。

5.《哈萨克斯坦共和国劳动法》第11条规定，用工单位应当保护劳动者的合法权益，禁止歧视、虐待和侮辱劳动者。

6.《哈萨克斯坦共和国劳动法》第12条规定，用工单位应当保护劳动者的隐私权和人格尊严，禁止非法监视和侵犯劳动者的个人权益。

7.《哈萨克斯坦共和国劳动法》第13条规定，用工单位应当保护劳动者的知识产权和商业机密，禁止侵犯劳动者的知识产权和商业机密。

8.《哈萨克斯坦共和国劳动法》第14条规定，用工单位应当保护劳动者的合法权益，禁止违法解除劳动合同和非法辞退劳动者。

9.《哈萨克斯坦共和国劳动法》第15条规定，用工单位应当保护劳动者的合法权益，禁止违法限制劳动者的人身自由和言论自由。

10.《哈萨克斯坦共和国劳动法》第16条规定，用工单位应当保护劳动者的合法权益，禁止违法限制劳动者的结社自由和罢工权利。

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