根据哈萨克斯坦的法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：灵活用工方案需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工作时间：灵活用工方案需要明确员工的工作时间，包括每天的工作时间、休息时间、加班时间等。
薪资待遇：灵活用工方案需要明确员工的薪资待遇，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
社会保险：灵活用工方案需要明确员工的社会保险情况，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
福利待遇：灵活用工方案需要明确员工的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、年终奖金等。
风险提示：灵活用工方案需要明确存在的风险，包括员工的权益保障、劳动关系的稳定性等。
法律责任：灵活用工方案需要明确双方的法律责任，包括违约责任、侵权责任等。
专业机构咨询：灵活用工方案存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，灵活用工方案存在一定风险，包括员工的权益保障、劳动关系的稳定性等。因此，建议企业在制定灵活用工方案时，应当谨慎考虑，并找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
