根据哈萨克斯坦的法律法规，灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：雇主和员工应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
工资支付：雇主应当按照合同约定及时支付员工工资，避免拖欠或少付工资的情况发生。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的权益得到保障。
工作时间：灵活用工模式下，员工的工作时间应当灵活，但不能超过法定工作时间，同时应当保证员工的休息和休假权利。
工作场所：雇主应当为员工提供安全、卫生、舒适的工作场所，确保员工的身体健康和工作效率。
培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的专业技能和职业素养，促进员工的个人成长和企业发展。
纠纷解决：在灵活用工模式下，可能会出现劳动纠纷，雇主应当制定相应的纠纷解决机制，及时处理和解决纠纷，避免影响企业形象和员工积极性。
法律风险：灵活用工模式下存在一定的法律风险，雇主应当了解相关法律法规，遵守劳动法律法规，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。
需要注意的是，灵活用工模式下存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业的合法性和合规性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
