1. 《哈萨克斯坦劳动法》第12条规定，用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等内容。
2. 《哈萨克斯坦劳动法》第13条规定，用工单位应当向劳动者支付工资，工资应当不低于最低工资标准。
3. 《哈萨克斯坦劳动法》第14条规定，用工单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的身体健康。
4. 《哈萨克斯坦劳动法》第15条规定，用工单位应当为劳动者购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
5. 《哈萨克斯坦劳动法》第16条规定，用工单位应当为劳动者提供培训和提高职业技能的机会，提高劳动者的综合素质。
6. 《哈萨克斯坦劳动法》第17条规定，用工单位应当保护劳动者的合法权益，不得歧视、辱骂、殴打、虐待劳动者。
7. 《哈萨克斯坦劳动法》第18条规定，用工单位应当保护女性、未成年人、残疾人等弱势群体的权益，不得剥夺他们的劳动权利。
8. 《哈萨克斯坦劳动法》第19条规定，用工单位应当遵守国家法律法规和劳动合同的约定，不得违反劳动法规。
9. 《哈萨克斯坦劳动法》第20条规定，用工单位应当与劳动者协商解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。
10. 《哈萨克斯坦劳动法》第21条规定，用工单位应当对违反劳动法规的行为进行处罚，保障劳动者的合法权益。

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