根据哈萨克斯坦当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工需要注意以下事项：
雇佣合同：企业应该与临时雇佣员工签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项，避免出现纠纷。
工资支付：企业应该按照合同约定及时支付临时雇佣员工的工资，避免拖欠工资引发的法律纠纷。
社会保险：企业应该为临时雇佣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，避免因未缴纳社保而引发的法律风险。
劳动保护：企业应该为临时雇佣员工提供必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。
合法就业：企业应该确保临时雇佣员工的身份合法，避免因雇佣非法移民而引发的法律风险。
税务合规：企业应该按照当地税务法规缴纳相关税费，避免因未缴纳税费而引发的法律纠纷。
合规运营：企业应该遵守当地法律法规，合规运营，避免因违法经营而引发的法律风险。
咨询专业机构：企业在临时雇佣员工时，如有疑问或不确定的事项，最好咨询专业机构，避免因不了解当地法律法规而引发的法律风险。
总之，企业在当地临时雇佣员工时，需要遵守当地法律法规，合规运营，避免因违法经营而引发的法律风险。如有疑问或不确定的事项，最好咨询专业机构，避免因不了解当地法律法规而引发的法律风险。
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