根据哈萨克斯坦的法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
工作签证：企业需要为派遣员工申请工作签证，否则员工将无法合法地在当地工作。此外，签证的有效期也需要注意，过期的签证将会导致员工被遣返。
社会保险：企业需要为派遣员工购买当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。如果未购买社会保险，将会面临法律风险。
税务问题：企业需要了解当地的税务政策，按照规定缴纳税款。如果未按时缴纳税款，将会面临罚款等法律风险。
劳动合同：企业需要与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果未签订劳动合同，将会面临劳动法律风险。
工作条件：企业需要为派遣员工提供符合当地法律法规的工作条件，包括工作时间、工资待遇、休假等。如果未提供符合法律法规的工作条件，将会面临劳动法律风险。
总之，企业在当地派遣员工需要了解当地的法律法规，遵守相关规定，否则将会面临法律风险。建议企业在派遣员工前咨询专业机构或代办，以确保合法合规。
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