根据哈萨克斯坦的相关法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣工的用工形式和用工期限：应当明确派遣工的用工形式，是以劳务派遣的方式还是以其他形式，同时也需要明确派遣工的用工期限。
派遣工的薪酬和福利待遇：应当明确派遣工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险等。
派遣工的工作内容和工作地点：应当明确派遣工的工作内容和工作地点，以确保派遣工能够清楚地了解自己的工作职责和工作环境。
派遣工的劳动保护和安全：应当明确派遣工的劳动保护和安全措施，以确保派遣工的劳动权益得到保障。
派遣工的劳动合同和解除劳动合同的程序：应当明确派遣工的劳动合同和解除劳动合同的程序，以确保派遣工的劳动权益得到保障。
需要注意的是，派遣工解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业了解相关法律法规，制定合规的派遣工解决方案，并在实施过程中提供必要的支持和指导，以确保企业的合规性和风险控制。
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