- 在哈萨克斯坦派遣工作的企业必须遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
- 企业需要在当地注册并获得相应的营业执照和劳动许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 企业需要与当地的劳动力资源部门进行沟通，了解当地的劳动力市场和招聘规定，以确保招聘的员工符合当地的法律要求。
- 企业需要为员工提供必要的培训和安全保障，确保员工的工作环境安全和健康。
- 企业需要遵守当地的税收法规，包括缴纳所得税、增值税等税款。
- 企业需要遵守当地的外汇管理规定，包括将员工的薪资转换为当地货币并按时汇出。
- 企业需要遵守当地的知识产权法规，包括保护自己的商标、专利和版权等知识产权。
- 企业需要遵守当地的环境保护法规，包括减少对环境的污染和保护当地的自然资源。
在哈萨克斯坦派遣工作存在法律风险，企业需要了解当地的法律法规并遵守，否则将面临罚款、停业整顿等风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和稳定性。
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