根据哈萨克斯坦的法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：

1. 按照当地的最低工资标准支付工资，不得低于规定的最低工资标准；
2. 按照当地的税收政策缴纳税款，包括个人所得税和企业所得税；
3. 按照当地的社会保险政策为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；
4. 按照当地的劳动法规定为员工提供带薪休假、加班费等福利待遇；
5. 按照当地的劳动法规定为员工提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护设施。

如果企业在派遣人员发工资时不遵守当地的法律法规，可能会面临以下法律风险：

1. 受到当地政府的处罚，包括罚款、停业整顿等；
2. 受到员工的投诉和维权，可能会面临劳动仲裁或诉讼；
3. 影响企业的声誉和形象，可能会导致客户和合作伙伴的流失。

因此，企业在派遣人员发工资时最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法合规。这些机构可以帮助企业了解当地的法律法规和政策，为企业提供合规的人力资源服务，降低企业的法律风险和经营成本。

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