- 派遣用工必须符合哈萨克斯坦当地的劳动法规定，包括工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 派遣用工必须与被派遣人员签订书面合同，明确双方的权利和义务，合同内容必须符合当地法律法规。
- 派遣用工必须在当地劳动部门进行备案登记，获得相关许可证件，否则将面临法律风险。
- 派遣用工必须遵守当地的税收法规，按时缴纳相关税费，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 派遣用工必须遵守当地的安全生产法规，确保员工的安全和健康，否则将面临法律责任。
- 派遣用工必须遵守当地的移民法规，确保员工的身份合法，否则将面临法律风险。
- 派遣用工必须遵守当地的劳动争议解决机制，如出现劳动纠纷，必须按照当地法律程序进行解决，否则将面临法律风险。
- 派遣用工必须遵守当地的知识产权法规，确保不侵犯当地的知识产权，否则将面临法律风险。
总之，派遣用工需要遵守当地的法律法规，否则将面临法律风险。建议企业在派遣用工前咨询专业机构或代办公司，以确保符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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