- 在派遣员工前，必须先了解哈萨克斯坦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 派遣员工前，必须与当地的劳动部门进行沟通，了解当地的劳动法规和政策，以确保派遣员工的合法性。
- 派遣员工前，必须与当地的移民局进行沟通，了解当地的移民政策和规定，以确保员工的合法身份。
- 派遣员工前，必须与当地的税务部门进行沟通，了解当地的税收政策和规定，以确保企业的合法性。
- 派遣员工前，必须与当地的劳动力市场进行沟通，了解当地的劳动力市场情况和需求，以确保员工的就业机会。
- 派遣员工后，必须按照当地的劳动法规和政策，为员工提供合法的工作环境和待遇，包括工资、社会保险、休息时间等方面。
- 派遣员工后，必须定期与当地的劳动部门、税务部门、移民局等部门进行沟通，了解当地的政策和规定的变化，以及员工的工作情况。
- 如果企业不了解当地的法律法规和政策，或者不具备相关的经验和能力，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
