针对哈萨克斯坦当地的法律法规，派遣员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣员工与派遣公司应当签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。
合法性审查：派遣公司应当对派遣员工进行合法性审查，确保其具备合法的工作资格和身份证明。
劳动保护：派遣公司应当为派遣员工提供必要的劳动保护措施，确保其在工作过程中的安全和健康。
社会保险：派遣公司应当为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工资支付：派遣公司应当按照合同约定及时支付派遣员工的工资，确保其合法权益。
税务管理：派遣公司应当按照当地税务法规缴纳相关税费，避免因税务问题导致的风险。
合规运营：派遣公司应当遵守当地的法律法规，确保其合规运营，避免因违规操作导致的风险。
风险提示：派遣员工管理存在一定的风险，包括劳动纠纷、税务问题等，建议企业在派遣员工前咨询专业机构或代办公司，降低风险。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，企业应当谨慎选择派遣公司，并在派遣员工前咨询专业机构或代办公司，以降低风险。
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