根据哈萨克斯坦的相关法律法规，企业在当地起草《聘用合同》应当包含以下内容：
双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
工作时间和休假制度，规定员工的工作时间和休假制度；
工资和福利待遇，明确员工的工资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险等；
工作地点和工作条件，规定员工的工作地点和工作条件；
合同期限和终止方式，规定合同的期限和终止方式；
保密条款，规定员工在工作期间和离职后对公司的商业机密和保密信息的保密义务；
违约责任，规定员工违反合同的责任和赔偿方式；
纠纷解决方式，规定双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式；
其他约定事项，根据实际情况约定其他事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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