根据哈萨克斯坦当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如现金、银行转账等，并确保支付方式符合当地法律法规。
工资计算规则：应当明确工资计算规则，如基本工资、绩效工资、奖金等，并确保计算规则符合当地法律法规。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，如每月的几号、每周的哪一天等，并确保支付时间符合当地法律法规。
工资条目清单：应当提供工资条目清单，明确工资的各项组成部分，如基本工资、绩效工资、社保等，并确保工资条目清单符合当地法律法规。
工资税收规定：应当明确工资税收规定，如个人所得税、社保等，并确保符合当地法律法规。
工资异议处理：应当明确工资异议处理方式，如员工对工资数额、计算规则等提出异议时的处理方式，并确保处理方式符合当地法律法规。
工资保密规定：应当明确工资保密规定，如员工工资信息的保密、工资信息的披露等，并确保保密规定符合当地法律法规。
风险提示：应当提示企业在发放工资过程中可能存在的风险，如税务风险、劳动法风险等，并建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，企业发工资涉及到多个方面的法律法规，存在一定的风险。因此，建议企业在制定发工资解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案符合当地法律法规，避免可能的风险。
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