根据哈萨克斯坦当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同是雇主和雇员之间的法律协议，应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：雇主应当按照约定的时间和方式支付雇员的工资，同时应当遵守当地的最低工资标准。
社会保险：雇主应当为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动保护：雇主应当为雇员提供安全、健康的工作环境，并为其提供必要的劳动保护设备和培训。
劳动纠纷解决：雇主和雇员之间的劳动纠纷应当通过协商解决，如无法协商解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
雇员离职：雇主应当遵守当地的劳动法规，为雇员提供合法的离职程序，并支付应当支付的离职补偿。
雇员培训：雇主应当为雇员提供必要的培训和晋升机会，以提高其工作能力和职业发展。
风险提示：在雇佣过程中，存在一定的风险，如劳动纠纷、合同纠纷等。因此，建议雇主在雇佣前咨询专业机构或律师，以降低风险。
需要注意的是，虽然以上内容是企业雇人解决方案中应当包含的内容，但是在实际操作中，可能会存在一些细节问题，因此建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣过程的合法性和规范性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
