根据哈萨克斯坦的法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
劳动法规：企业应当遵守哈萨克斯坦的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、年假、病假等方面的规定。
社会保险：企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：企业应当遵守哈萨克斯坦的税务规定，包括缴纳企业所得税、个人所得税等。
劳动安全：企业应当为员工提供安全的工作环境，遵守相关的劳动安全规定。
纪律处分：企业应当明确员工的纪律处分制度，包括违纪行为的种类和相应的处罚措施。
离职规定：企业应当明确员工离职的程序和规定，包括提前通知、离职手续等。
保密协议：企业应当与员工签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权。
需要注意的是，企业雇佣解决方案中存在一定的风险，如果企业不了解当地的法律法规和相关规定，可能会面临法律风险和经济风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的雇佣解决方案符合当地的法律法规和相关规定。
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