根据哈萨克斯坦当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等，应当符合当地法律法规和企业实际情况。
薪酬核算标准：应当明确薪酬核算的标准和方法，确保薪酬核算的公正性和准确性。
薪酬发放时间：应当明确薪酬发放的时间和方式，确保员工能够按时收到薪酬。
社会保险和税收：应当了解当地社会保险和税收政策，确保企业在薪酬发放过程中遵守相关法律法规。
薪酬调整机制：应当建立薪酬调整机制，根据企业经营情况和员工表现进行薪酬调整。
薪酬保密制度：应当建立薪酬保密制度，确保员工薪酬信息的保密性和安全性。
薪酬纠纷处理机制：应当建立薪酬纠纷处理机制，及时处理员工薪酬纠纷，避免影响企业正常运营。
员工薪酬知情权：应当告知员工有关薪酬的信息，确保员工了解自己的薪酬情况。
需要注意的是，薪酬发放涉及到税收和社会保险等方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在薪酬发放过程中遵守相关法律法规，避免不必要的风险。
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