针对企业薪资代发解决方案，哈萨克斯坦当地法律法规应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：明确企业薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，同时需要遵守当地相关法律法规。
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，同时需要遵守当地相关法律法规。
社会保险缴纳：明确企业应当缴纳的社会保险种类和缴纳比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，同时需要遵守当地相关法律法规。
个人所得税缴纳：明确企业应当代扣代缴的个人所得税比例和缴纳方式，同时需要遵守当地相关法律法规。
劳动合同签订：明确企业与员工签订的劳动合同内容，包括工作职责、薪资待遇、工作时间等，同时需要遵守当地相关法律法规。
薪资保密：明确企业对员工薪资信息的保密要求，同时需要遵守当地相关法律法规。
薪资异议处理：明确企业对员工薪资异议的处理方式，包括申诉渠道、处理时限等，同时需要遵守当地相关法律法规。
风险提示：提醒企业在代发薪资过程中存在的风险，包括信息泄露、薪资计算错误等，建议企业寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，企业薪资代发解决方案存在一定风险，建议企业寻求专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也需要遵守当地相关法律法规，确保薪资代发过程的合法性和规范性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
