根据哈萨克斯坦当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及计算方式和支付周期。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险费等相关税费的计算和缴纳方式。
劳动法规：遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等方面的规定。
薪资保密：保护员工薪资信息的保密性，避免泄露和不当使用。
薪资调整：明确薪资调整的条件和程序，以及员工提出薪资调整要求的处理方式。
薪资支付方式：选择合适的薪资支付方式，包括现金、银行转账、支票等，确保支付安全和及时性。
薪资纠纷处理：建立薪资纠纷处理机制，及时处理员工提出的薪资纠纷问题，避免引起不必要的法律纠纷。
安全风险：注意薪资支付过程中的安全风险，包括网络安全、信息泄露等，采取相应的措施保障薪资支付安全。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定的风险，如税务规定的变化、劳动法规的更新等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪资支付合规、安全、及时。
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