根据哈萨克斯坦的法律法规，企业在当地起草《人的聘用合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体事项；
- 工作期限、试用期限、续签方式等；
- 工作保密、知识产权、竞业禁止等条款；
- 工作条件、福利待遇、休假制度等；
- 违约责任、解除合同、争议解决等条款；
- 其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，还需要注意合同的签署程序和方式，确保双方签署的合同是真实有效的。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
