根据哈萨克斯坦的法律法规，企业在当地起草《人雇佣合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作岗位、职责和工作时间；
- 工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等；
- 工作期限和试用期限；
- 工作地点和工作条件；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作内容、工作纪律、保密义务等；
- 合同的变更、解除和终止条件；
- 违约责任和争议解决方式；
- 其他双方当事人认为需要约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障员工的合法权益。
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