根据哈萨克斯坦的法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣协议：明确派遣双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的条款。
合法性审查：对被派遣人员的身份、资质、健康状况等进行审查，确保其符合哈萨克斯坦的法律法规和相关规定。
劳动合同：派遣公司应与被派遣人员签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面的条款。
社会保险：派遣公司应为被派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作条件：派遣公司应确保被派遣人员的工作条件符合哈萨克斯坦的法律法规和相关规定，包括工作环境、安全保障等方面。
税务问题：派遣公司应按照哈萨克斯坦的税务规定缴纳相关税费，避免因税务问题而产生风险。
法律风险：人劳务派遣存在一定的法律风险，派遣公司应了解哈萨克斯坦的法律法规和相关规定，避免因违法行为而产生风险。
专业机构咨询：由于人劳务派遣涉及多个方面的问题，建议找一家专业机构进行咨询或代办，以确保派遣过程中的合法性和安全性。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，派遣公司应严格遵守哈萨克斯坦的法律法规和相关规定，避免因违法行为而产生风险。同时，建议找一家专业机构进行咨询或代办，以确保派遣过程中的合法性和安全性。
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