根据哈萨克斯坦的法律法规，企业在当地起草《人聘用合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体工作条件；
- 工作期限、试用期限、续签条件等关于工作期限的约定；
- 工作保密、知识产权、竞业禁止等保密条款；
- 工作责任、违约责任、解除合同等关于合同履行的约定；
- 工作条件变更、合同终止、解除合同等关于合同变更和终止的约定；
- 双方当事人的争议解决方式，包括仲裁、诉讼等方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
