根据哈萨克斯坦的法律法规，企业在当地起草《人聘用合同模板》应当包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
2. 工作岗位、职责和工作地点；
3. 工作时间、休息时间和加班规定；
4. 工资、福利待遇和奖金制度；
5. 试用期、转正条件和期限；
6. 离职程序和违约责任；
7. 保密协议和知识产权保护；
8. 劳动保护和安全规定；
9. 其他双方约定的事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应该遵守当地的劳动法规和税收法规，以避免不必要的风险和损失。

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