在哈萨克斯坦，企业在起草《人聘用协议》时，应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体工作细节；
- 工作期限、试用期、续约方式等关于工作期限的条款；
- 工作保密、知识产权、竞业禁止等保密条款；
- 工作责任、违约责任、解除协议等关于协议终止的条款；
- 工作条件、福利待遇、休假制度等关于员工权益的条款；
- 适用法律、争议解决方式等关于法律适用和争议解决的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议条款不合法或不完整，可能会导致协议无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。同时，企业也应当了解当地的劳动法律法规，以避免违反相关规定。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
