根据哈萨克斯坦的法律法规，企业在当地起草《人聘用意向书》时，应当包含以下内容：
双方的基本信息，包括企业名称、地址、联系方式等；
聘用的岗位、职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体内容；
工作期限、试用期、续签等相关条款；
双方权利义务，包括员工的保密义务、竞业限制、违约责任等；
福利待遇，包括社保、医疗保险、年假、带薪休假等；
解除劳动关系的程序和方式；
适用的法律法规和争议解决方式；
其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动纠纷和法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障员工的权益。
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