根据哈萨克斯坦的法律法规，适用人用工解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
劳动保护：雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并为员工购买工伤保险。
税务合规：雇主应当按照哈萨克斯坦的税法规定缴纳税款，并为员工代扣代缴个人所得税。
劳动争议解决：在劳动争议发生时，双方应当通过协商、调解等方式解决争议，如无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工福利：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，如带薪年假、病假、产假等。
需要注意的是，雇佣劳动存在一定的风险，如员工提起劳动争议、工伤等问题，可能会给企业带来不良影响和经济损失。因此，建议企业在制定人用工解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险。
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