1. 《哈萨克斯坦共和国劳动法》规定，用人单位应当在劳动合同签订前，向劳动者提供有关用工条件、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的信息。
2. 《哈萨克斯坦共和国移民法》规定，外国人在哈萨克斯坦境内工作，必须获得工作许可证和居留证。
3. 《哈萨克斯坦共和国税法》规定，用人单位应当向税务机关申报雇佣的员工数量和工资待遇，并按规定缴纳社会保险费和个人所得税。
4. 《哈萨克斯坦共和国就业促进法》规定，用人单位应当优先招用本国公民，对于需要招用外国人的职位，应当向当地就业服务机构申请招聘许可证。
5. 《哈萨克斯坦共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
6. 《哈萨克斯坦共和国社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费用。
7. 《哈萨克斯坦共和国劳动安全法》规定，用人单位应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，并对员工进行安全教育和培训。
8. 《哈萨克斯坦共和国劳动争议调解法》规定，用人单位和劳动者之间发生劳动争议时，应当先通过协商解决，如无法协商解决，可以向劳动争议调解机构申请调解。
9. 《哈萨克斯坦共和国职业教育法》规定，用人单位应当积极参与职业教育，为员工提供必要的职业培训和技能提升机会。
10. 《哈萨克斯坦共和国企业所得税法》规定，用人单位应当按规定缴纳企业所得税，并可以享受一定的税收优惠政策。

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