根据哈萨克斯坦当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
合同管理：签订劳动合同并明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等，确保合同符合当地法律法规。
员工培训：为员工提供必要的培训和技能提升，提高员工的工作能力和素质，促进企业的发展。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，评估员工的工作表现，为员工提供晋升和加薪的机会，激励员工的工作积极性。
福利待遇：为员工提供符合当地法律法规的福利待遇，包括社会保险、带薪休假、节日福利等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
劳动关系处理：处理员工与企业之间的劳动关系，包括劳动争议处理、劳动合同解除等，确保企业的合法权益。
人才流失管理：制定有效的人才流失管理策略，包括员工离职原因分析、员工留存计划等，减少人才流失对企业的影响。
数据管理：建立完善的员工档案和数据管理系统，包括员工个人信息、薪资福利、绩效考核等，确保数据安全和合规。
需要注意的是，人才管理涉及到法律法规等方面的问题，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人才管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和有效性。
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